هوش سازماني كارل آلبرخت

عنوان مجلات و هزينه چاپ

به اطلاع كليه پژوهشگران محترم كه قصد چاپ مقالات خود در مجلات ISI و ISC و علمي پژوهشي داخلي و خارجي را دارند مي رساند، این مجلات در لیست رسمی پایگاه های ISI می باشند و در لیست سیاه وزارت علوم هم نیستند، اما مجدد تاکید می شود به دقت مجله مورد نظر را بررسي و تاییدیه های لازم را از دانشگاه و موسسات مورد نظر خود کسب نمایید و سپس جهت چاپ طبق فرایند مشخص شده اقدام نماييد. در این زمینه مدیر سایت تلاش خود را در معتبر بودن مجله نموده است، ليکن مسئولیتی را در این زمینه به عهده نمی گیرد.

توجه : خواهشمند است قبل از انتخاب هر مجله بررسی های لازم را به انجام برسانید ، طبیعتا پس از انتخاب مجله و آغاز فرایند چاپ امکان تغییر مجله مقدور نمی باشد.

ما با وجدان كاري و تجربه خود به بررسي اصالت ژورنالها و حذف ژورنالهاي جعلي پرداختيم، كه بسياري از سايتها به راحتي در اختيار كاربران قرار ميدهند و از ناآگاهي آنها سوءاستفاده ميكنند و به نوعي كلاهبرداري ميكنند. اما از آنجايي كه احتمال خطا در كار انسان وجود دارد، همچنان خواهشمنديم كه تحقيقات لازم را خودتان نيز به عمل بياوريد و در صورت وجود نكته قابل ذكر، حتما از بخش نظرات به ما اطلاع رساني كنيد.

براي دريافت ليست مجلات تماس بگيريد

خدمات گروه علمي پژوهشي آموزشكده

خدمات گروه علمي پژوهشي آموزشكده در يك نگاه

1. چاپ مقالات ISI

2. چاپ مقالات ISC

3. چاپ مقالات علمي پژوهشي داخلي و خارجي

4. چاپ مقالات در كنفرانسهاي داخلي و بين المللي

5. انجام خدمات ترجمه

6. انجام امور پايان نامه و فصول آماري با تمامي نرم افزارها

7. استخراج مقاله از پايان نامه به صورت استاندارد

8. بررسي ليست ژورنالهاي اصلي و جعلي و ارزشيابي مجلات

9. انجام امور تحقيق و مقالات كلاسي

10. تهيه مقاله بيس براي پايان نامه و ساير خدمات دانشجويي

amoozeshkadehgroup@gmail.com

09216485280

09370513918

درباره ما

گروه علمي پژوهشي آموزشكده، متشکل از دانشجویان نخبه و مجرب در رشته های مختلف دانشگاهی با تعهد کامل به انجام امور ترجمه، چاپ تضميني مقالات در ژورنالهاي ISI و ISC، انجام امور پايان نامه و خدمات دانشجويي را به صورت تخصصی، فوری و با تعرفه های بسیار مناسب ارائه می نماید. کیفیت خدمات ما و مسئوليت پذيري گروه علمي پژوهشي آموزشكده باعث رضایت کاربران از خدمات گروه شده است. با توجه به هزینه گزاف در بعضی از سایتهای ارائه دهنده اينگونه خدمات و بعضا عدم پاسخگويي مناسب این سایتها، برآن شدیم تا علاوه بر کاهش هزینه، خدمات با کیفیت، فراگير و دقیقی را به کاربران خود ارائه دهیم. امیدواریم بتوانیم رضایت خاطر شما عزیزان را فراهم آوریم.

چاپ مقاله isi,چاپ مقاله ISc, چاپ مقاله ISI در مجلات نمایه شده در سایت تامسون, ISC,چاپ مقاله آی اس آی,اخذ پذیرش مقاله, اخذ پذیرش مقاله isi, استخراج مقاله از پایان نامه, ایمپکت فاکتور بالا, ایمپکت فاکتور مثبت, خلاصه سازی پایان نامه, ضریب تاثیر بالا, ضریب تاثیر مثبت, مقاله Elsevier, مقاله Emerald, مقاله ieee, مقاله isc, مقاله isi, مقاله MedLine, مقاله Pubmed, مقاله Springer, مقاله Wiley, نوشتن مقاله isi, نگارش مقاله isi, چاپ مقاله isi, چاپ مقاله در ژورنال های معتبر isi چاپ مقاله ISI در مجلات نمایه شده در سایت تامسون و معتبرچاپ مقاله isi| سابمیت مقاله isi| اکسپت مقاله isi| ژورنال معتبر| تامسون روترز|impact factor| اخذ پذیرش| اخذ پذیرش مقاله| اخذ پذیرش مقاله isi| استخراج مقاله از پایان نامه| ایمپکت فاکتور بالا| ایمپکت فاکتور مثبت| خلاصه سازی پایان نامه| ضریب تاثیر بالا| ضریب تاثیر مثبت| مقاله Elsevier| مقاله Emerald| مقاله ieee| مقاله isc| مقاله isi| مقاله MedLine| مقاله Pubmed| مقاله Springer| مقاله Wiley| نوشتن مقاله isi| نگارش مقاله isi| چاپ مقاله isi| چاپ مقاله در ژورنال های معتبر isi|:چاپ مقاله آی اس آی ISI در کمتر از 4 هفته |Language and Linguistics - Journal Search - IP & Science ||| |چاپ مقاله ISI - مرکز پژوهشی - آموزشی آموزشكده|مؤسسه اطلاعات علمی - ویکی‌پدیا |مقاله ISI | پایان نامه | چاپ تضمینی مقاله ISI | تحلیل آماری | پروپوزال |تدوین مقالات ISI با تضمین چاپ در ژورنالهای |چاپ مقالات ISI | مشاوره پایان نامه| مقالات ISI |لیست مقالات چاپ شده در مجلات ISI به تفکیک سال |http://amoozeshkadeh.ir/ |مقاله |مقاله |ISI و ایمپکت فاکتور |Impact Factor |تدوین مقاله |ارسال مقاله به یکی از ژورنال هایISI مرتبط |اخذ پذیرش |چاپ مقاله استخراج مقاله از پایان نامه انجام شده مت |چاپ مقاله در مجلات ISI |چاپ مقاله علمی پژوهشی |چاپ مقاله ISI || impact factor| اخذ پذیرش| اخذ پذیرش مقاله| اخذ پذیرش مقاله isi| استخراج مقاله از پایان نامه| ایمپکت فاکتور بالا| ایمپکت فاکتور مثبت| خلاصه سازی پایان نامه| ضریب تاثیر بالا| ضریب تاثیر مثبت| مقاله Elsevier| مقاله Emerald| مقاله ieee| مقاله isc| مقاله isi| مقاله MedLine| مقاله Pubmed| مقاله Springer| مقاله Wiley| نوشتن مقاله isi| نگارش مقاله isi| چاپ مقاله isi| چاپ مقاله در ژورنال های معتبر isi|چاپ مقاله isi| سابمیت مقاله isi| اکسپت مقاله isi| ژورنال معتبر| تامسون روترز|

تبادل لینک هوشمند

هوش سازماني چيست؟

در دنياي متلاطم و پرشتاب امروز افرادي موفق و كارا هستند كه از بهره هوشي بالا بهره‌‌مندند. چنين افرادي با بهره‌گيري از هوش خدادادي خود بر مسائل و مشكلات زندگي غلبه مي‌كنند. در دنياي سازماني نيز وضع به همينگونه است، بخصوص اين كه در عصر حاضر هرچه زمان به جلوتر مي‌رود، با توجه به پيشرفت علوم و فنون و پيدايش نيازها و چالشهاي جديد، سازمانها پيچيده‌تر و اداره آنها مشكل‌تر مي‌شود. امروزه پیدایش این دیدگاه که موفقیت و اثربخشی سازمانها در گرو هدایت صحیح منابع به ویژه منابع انسانی است، موجب شده که به بررسی و مطالعه فرهنگ سازمان و تاثیر آن برقوای فکری یعنی هوش کارکنان و مدیران، توجه زیادی را معطوف خود کرده است(ریلی،2003).یکی از انواع هوش که در بحث سازمانها و مدیریت امروز مورد بحث بیشتر کارشناسان برای ارتقاء سطح سازمان مورد استفاده قرار میگیرد هوش سازمانی[1] است. به عنوان یک مفهوم نظری میتوان از هوش سازمانی بعنوان یکی از مهمترین نکات در نظریه سازمان یادکرد. هوش سازمانی بعنوان توانایی یک سازمان در حل مسائل سازمانی تعریف می شود(آلبرخت2003)[2]. در دنياي امروزي ارتقاء هوش سازماني يکي از الزامات غيرقابل انکار براي اغلب سازمانهاست تا بتوانند از طريق کسب و تجزيه و تحليل اطلاعات و همچنين افزايش دانش و ايجاد آگاهي بر قابليتهاي خود بيافزايند. افزايش هوش سازماني موجب ميگردد سازمانها اطلاعات محيط اطراف خود را سريعتر و با دقت بيشتري تجزيه و تحليل کرده و نتايج حاصل را به طريق سودمند ذخيره و در مواقع مقتضي در دسترس تصميم گيرندگان قرار دهند(مومنی،1391). هوش سازمانی به شما کمک می کند تا به نقاط ضعف سازمان خود پیبرده و نقاط قوت خود را مستحکمتر کنید. در روندهاي كسب و كاري جديد، به دست آوردن رضايت مشتريان[3]جايگاهي مهم و حياتي در اهداف شركتها به خود اختصاص داده است و مديران ارشد به خوبي ميدانند موفقيت آنها در راه رسيدن به اهداف كلان سازمان در گرو جلب رضايت مشتريان است. از طرفی يكي از چالشها در فضاي به شدت رقابتي امروز اين است كه سازمانها رسالت پاسخگويي به مشتريان را در كمترين زمان، با بهترين كيفيت و كمترين هزينه به انجام برسانند. این امر مستلزم این است که سازمان دارای کارمندان دانشي[4] و باهوش و استراتژی هوشمندانهای باشد تا بتواند نیازهای مشتریان را شناسایی و ارتباط اصولی و هدفمند با آنان برقرار کنند.

*بقيه در ادامه مطلب*

[1] Organizational Intelligence

[2] Karl Albrecht

[3] Customer Satisfaction

[4] Knowledge workers

تعداد بازديد : 1462

تاریخ انتشار : ساعت:

نویسنده : مدیریت

نظرات(0)

می پسندم 0 نمی پسندم 0

برچسب ها : هوش سازماني,هوش سازماني و مولفه هاي آن,هوش سازماني كارل آلبرخت,

ادامه مطلب

تبادل لینک هوشمند : برای تبادل لینک ابتدا مارا با عنوان چاپ تضميني مقالات شما و آدرس http://amoozeshkadeh.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.
عنوان :
آدرس :
کد :

هوش سازماني كارل آلبرخت

هوش سازماني,هوش سازماني و مولفه هاي آن,هوش سازماني كارل آلبرخت,

تاريخچه هوش سازماني هوش سازماني مفهومي جديد در عرصه متون سازمان و مديريت است. پيشينه موضوعي هوش سازماني به دهه 1990 بر ميگردد و ريشههاي آن بايد در نظريهه

قالب وبلاگ

هوش سازماني چيست؟

هوش سازماني كارل آلبرخت

هوش سازماني,هوش سازماني و مولفه هاي آن,هوش سازماني كارل آلبرخت,

تاريخچه هوش سازماني هوش سازماني مفهومي جديد در عرصه متون سازمان و مديريت است. پيشينه موضوعي هوش سازماني به دهه 1990 بر مي­گردد و ريشه­هاي آن بايد در نظريه­ه

قالب وبلاگ

هوش سازماني چيست؟

تاريخچه هوش سازماني هوش سازماني مفهومي جديد در عرصه متون سازمان و مديريت است. پيشينه موضوعي هوش سازماني به دهه 1990 بر ميگردد و ريشههاي آن بايد در نظريهه